Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia, a następnie zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Stan faktyczny na 5 kwietnia: 9 dni urlopu zaległego i 11 dni za ten rok (liczone do maja z wymiaru 26). Pracodawca zamierza zwolnić pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy i wręczyć wypowiedzenie 13 kwietnia (ze skutkiem na koniec maja, ponieważ jest jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik będzie również zwolniony ze świadczenia pracy.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy (zaległy za ten rok) najpierw a do końca okresu wypowiedzenia będzie pracownik zwolniony ze świadczenia, czy odwrotna kolejność?