Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dniach, bez przeliczenia wymiaru udzielanego mu urlopu na godziny?

Pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, z tym, że w okresie od października do kwietnia (7 miesięcy), tj. w okresie trwania ruchu ciągłego kotłowni świadczą pracę w systemie równoważnego czasu pracy w ramach czterobrygadowej dwuzmianowej organizacji czasu pracy: I zmiana od 6.00 do 18.00; II zmiana od 18.00 do 6.00, tj. po 12 godzin na zmianę. Po okresie trwania ruchu ciągłego, tj. od maja do września, pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku w jedno lub dwuzmianowej organizacji czasu pracy: I zmiana od 6.00 do 14.00; II zmiana od 14.00 do 22.00, tj. po 8 godzin na zmianę. W przypadku wyliczania urlopu wypoczynkowego, kiedy przelicza się urlop przy zmianie 12 godzinnej na godziny - pracownicy tracą w ilości dni urlopu, tzn. kiedy pracownik weźmie 4 dni urlopu podczas zmiany 12 godzinnej odejmujemy mu 48 godzin i w sumie zostaje mu 160 godz., tj. 20 dni urlopu z 26, inaczej to wygląda, kiedy pracuje poza ruchem ciągłym.

Czy pracodawca powinien udzielać urlopu w przeliczeniu na godziny, czy w przeliczeniu na dni?