Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pomimo niezdolności do pracy?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od marca 2023 do 26.02.2024 r. Poinformował nas, że będzie występował o rentę, pobrał niezbędne dokumenty z firmy. Dostaliśmy również informację, że otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS orzeczenie, że jest całkowicie niezdolny do pracy do 31.01.2025 r. Pracownik otrzymał informację z ZUS, że nie otrzyma decyzji o przyznaniu renty przed 26.02.2024 r.

Czy na czas oczekiwania na decyzję bez badań kontrolnych pracownik powinien wykorzystać urlop, czy jednak powinien odbyć badania, czy może powinien dostarczyć zwolnienie lekarskie na ten czas?

Co zrobić 26.02.2024 r. - czy skierować go na badania lekarza medycyny pracy i po stwierdzeniu, że jest niezdolny, rozwiązać z nim umowę?