Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego w celu odbycia kursu dokształcającego bez skierowania pracodawcy?

Jesteśmy szpitalem publicznym (pediatrycznym), który zatrudnia również magistra rehabilitacji. Aby rehabilitanci mogli pracować z dziećmi, muszą ukończyć kurs z fizjoterapii NDT-Bobath. Jest to metoda, która zajmuje się diagnostyką i rehabilitacją noworodków i niemowląt. Nasi fizjoterapeuci chcą ukończyć taki kurs. Otrzymali od szpitala częściowe dofinansowanie, jednakże bez skierowania na kurs. Chcielibyśmy im również udzielić urlopu szkoleniowego, ponieważ kurs odbywa się w godzinach rannych.

Czy bez skierowania pracodawcy możemy udzielić im urlopu szkoleniowego?

I w jakim wymiarze?