Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego?

Jednostka budżetowa wchodząca w skład korpusu służby cywilnej. Pracodawca skierował pracownika na kurs kadry i płace pozwalający pracownikowi po zdobyciu kwalifikacji zastępować innego pracownika. Kurs odbywa się 2 razy w tygodniu w formie online, poza godzinami pracy pracownika. Pracodawca wyraził zgodę na odbiór godzin przeznaczonych przez pracownika na zajęcia (ok. 5 godzin w tygodniu.) Pracownik chciałby jednak otrzymać urlop szkoleniowy na czas egzaminów. Program szkolenia przewiduje dwa egzaminy w różnym odstępie czasowym. Kurs ma trwać 9 miesięcy i po pozytywnie zdanych egzaminach pracownik ma otrzymać 2 certyfikaty. Czy pracodawca postąpił słusznie wyrażając zgodę na odbiór godzin przeznaczonych na zajęcia? Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego?