Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu czasowego podjęcia pracy u innego pracodawcy?

Czy dotychczasowy pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na czas nieokreślony, w celu wykonywania przez pracownika pracy u innego pracodawcy, w oparciu o art. 174¹ k.p.?

Czy zgodna z prawem jest następująca konstrukcja w oparciu o art. 174¹ k.p.:

Czy zastosowanie regulacji art. 174¹ k.p. z inicjatywy "obecnego pracodawcy", wobec jego pracownika objętego gwarancjami pracowniczymi zawartymi w umowie społecznej obowiązującej u obecnego pracodawcy, w celu wykonywania przez niego pracy u "innego pracodawcy", skutkuje po zakończeniu urlopu bezpłatnego i powrocie do "obecnego pracodawcy" utratą tych gwarancji?