Czy pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowych dni wolnych ponad wymiar urlopu?

Pracownik wykorzystał w okresie od stycznia do lipca 2023 r. cały wymiar urlopu (całe przysługujące mu 26 dni). Chciałby skorzystać z kolejnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie widzi przeszkód w dodatkowych dniach wolnych dla pracownika aczkolwiek chciałby ograniczyć koszty takich nieobecności i nie wypłacać wynagrodzenia pracownikom w takich sytuacjach.

Czy pracodawca udzielając kolejnego urlopu wypoczynkowego ponad wymiar będzie zobligowany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego naliczonego zgodnie z zasadami podstawowymi?

Czy istnieje możliwość by za ten okres nie wypłacać wynagrodzenia jako za nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?

Czy raczej w takiej sytuacji (by pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia) pracownik powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny?