Czy pracodawca może udzielić pracownikowi 2 dni urlopu wypoczynkowego w pierwszym miesiącu pracy?

Pracownik zatrudniony jest od dnia 1 maja 2014 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik złożył do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni w dniach 12 i 30 maja.

Czy pracodawca może udzielić 2 dni urlopu w pierwszym miesiącu pracy, kiedy pracownik nie nabył do niego prawa?

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na urlop, to jak będzie traktowana nieobecność jako urlop wypoczynkowy czy nieobecność usprawiedliwiona płatna?

Czy ta dwudniowa nieobecność pomniejsza dni urlopu w przyszłych miesiącach po nabyciu do niego prawa?