Czy pracodawca może udzielić pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy równocześnie zobowiązując ich do jego odpracowania w innym terminie?

Pracodawca udzielił (zarządzeniem) dodatkowego dnia wolnego (24 czerwca 2011 r.), jednocześnie zobowiązując pracowników do odpracowania tego dnia w sobotę (27 sierpnia 2011 r.). Pracownik X miał w dniu 24 czerwca 2011 r. zasiłek opiekuńczy.

Czy praca w sobotę 27 sierpnia 2011 r. będzie dla niego odpracowaniem piątku 24 czerwca 2011 r., czy też będą to jego nadgodziny?