Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego, wyznaczając ten dzień na jeden z dni wystających poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 19 listopada 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownicy firmy zatrudnieni w dziale produkcji wykonują pracę w systemie zmianowym według harmonogramu sporządzanego przez przełożonego na przyjęty u pracodawcy 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czas pracy pracowników zatrudnionych na pełen etat w dziale produkcji obejmuje dni od poniedziałku do niedzieli zgodnie z harmonogramem, przy zachowaniu przeciętnie 5-dniowego czasu pracy. Podczas ostatniej kontroli inspektor pracy zakwestionował fakt, iż pracownicy zgodnie z harmonogramem świadczą pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu. Zgodnie z jego interpretacją, przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym pracownika grafik powinien w miesiącu np. wrześniu wyglądać następująco: od 1 października do 7 października - praca przez 5 dni w tygodniu od 8 października do 14 października - 6 dni w tygodniu od 15 października do 21 października - 4 dni w tygodniu, od 22 października do 28 października - 5 dni w tygodniu, 29 października do 30 października - 1 dzień.

Natomiast udzielanie dnia wolnego przy miesięcznym okresie rozliczeniowym w dniach wystających spowoduje, że praca nie będzie świadczona przeciętnie 5 dni w tygodniu.

Czy ma rację?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX