Czy pracodawca może uchylić się od skutków oświadczenia woli w razie błędu co do treści czynności prawnej?

Kadrowa pisząc wypowiedzenie umowy o pracę przez omyłkowo wpisała, że należy się pracownikowi 3 miesięczna odprawa (należało wpisać 2 miesięczna). Wypowiedzenie zostało podpisane przez pracownika. Zauważywszy swój błąd kadrowa napisała pismo prostujące należną odprawę. Pracownik po przeczytaniu tego pisma nie podpisał go.

Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi odprawę za 2 miesiące (przepracował w firmie 6 lat), czy musi wypłacić za 3 miesiące tak jak było w wypowiedzeniu?