Czy pracodawca może ubiegać się od pracowników o dobrowolny zwrot nadpłaconych zasiłków?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Kontrola ZUS przeprowadzona w naszej jednostce, zakwestionowała wysokość postawy naliczenia zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, w związku z czym powstała nadpłata wypłaconych zasiłków dla pracowników. ZUS wyłączył z podstawy dodatek zadaniowy COVID wypłacony za okres przed ustaleniem podstawy zasiłku. W związku z ustaleniami ZUS powstała nadpłata zasiłków u pracowników.
Czy pracodawca może ubiegać się od pracowników o dobrowolny zwrot nadpłaconych zasiłków?
Nadmieniamy, że dane do podstawy wyliczenia zasiłków były prawdziwe i wynikały z wypłat, natomiast dodatek COVID zdaniem ZUS powinien być z podstawy wyłączony po zaprzestaniu wypłaty.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX