Czy pracodawca może traktować osobę, która rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na rentę rodzinną po zmarłym mężu, jako rencistkę i naliczyć odpis na ZFŚS?

Pracownik był zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony. W czasie trwania umowy zwrócił się o jej rozwiązanie na zasadzie porozumienia stron, w związku z przejściem na rentę rodzinną po zmarłym mężu.

Czy jako zakład pracy można taką osobę traktować jako rencistkę i naliczyć odpis na zfśs? Czy jest to obowiązek zakładu pracy?