Czy pracodawca może stosować umowy zlecenia zamiast umowy na okres próbny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 sierpnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wkrótce zaczyna prace sezonowe. Chce zatrudnić docelowo kilkunastu pracowników na linii rozlewczej na okres 3-4 miesięcy, ale chce również dokonać najlepszej wstępnej selekcji kandydatów. Pracodawca chciałby zatrudnić osoby na umowę zlecenia na okres jednego tygodnia na następujące czynności:
1) pakowacz - osoba odpowiedzialna za odbiór opakowań i ich poprawne pakowanie w kartony lub właściwe układanie opakowań na taśmociągu;
2) owijanie palet - osoba odpowiedzialna za właściwe zabezpieczanie palet folią "strech".
W ten sposób chciałby wyeliminować te osoby, które przychodzą do pracy tylko po to, żeby np. skorzystać z zasiłku chorobowego.
Czy może pracodawca postąpić w ten sposób?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX