Czy pracodawca może sporządzić i przyjąć oświadczenie o zgodzie pracownika cudzoziemca na potrącenie z wynagrodzenia kwoty tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy, wyłącznie w języku obcym?

Pracodawca zatrudnia obcokrajowca, nie będącego obywatelem polskim, który pracuje w Polsce i ma tu miejsce zamieszkania oraz nie posługuje się językiem polskim.

Czy zgodnie z art. 8 ust. 1b ustawy o języku polskim, pracodawca może sporządzić i przyjąć oświadczenie o zgodzie pracownika na potrącenie z wynagrodzenia kwoty tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy, wyłącznie w języku obcym, po wcześniejszym pouczeniu go o o prawie do sporządzenia tego dokumentu w języku polskim?

Jak się ma przepis art. 8 ust 1b ww. ustawy do sankcji z art. 15 ust. 2 ww. ustawy?

Czy może z ww. przepisów art. 8 ust. 1 b wynika, że można sporządzić takie oświadczenie w języku obcym, ale następnie zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o języku polskim, musi zostać przetłumaczone na język polski?