Czy pracodawca może skrócić wymiar czasu pracy fizjoterapeutów w związku z epidemią, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia?

Czy fizjoterapeuci zatrudnieni w szpitalu w ramach umowy o pracę (dwumiesięczny okres rozliczeniowy) mogą mieć skrócony wymiar czasu pracy w związku z epidemią i otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 100% (jak za etat)?

Czas pracy przez nich nie wypracowany zostanie przez nich wypracowany w innym okresie rozliczeniowym - niemniej wynagrodzenie nie ulegnie zmianie - mimo wypracowania większej ilości godzin, aniżeli przewiduje okres rozliczeniowy.