Czy pracodawca może skorygować świadectwo pracy, gdy sam zauważy błąd w wydanym dokumencie?

Czy pracodawca może skorygować świadectwo pracy, gdy sam zauważy błąd w wydanym dokumencie?

Czy w takiej sytuacji może wysłać do byłego pracownika nowy dokument z adnotacją "korekta z dnia ... świadectwa pracy wydanego w dniu ..."?

W jakim natomiast czasie pracownik może zwrócić się do byłego pracodawcy o skorygowanie świadectwa pracy, gdy sam zauważy błąd?

Czy w takiej sytuacji, po wydaniu nowego świadectwa pracy z nową datą należy poprzednio wydane świadectwo pracy usunąć z akt, przy założeniu, że pozostawimy w aktach wniosek pracownika o skorygowanie błędnie wydanego świadectwa pracy?