Czy pracodawca może skonsultować z lekarzem medycyny pracy zasadność zaopatrzenia pracowników w określone środki ochrony indywidualnej?

Pracownicy pracują ze szlifierką przez 8 godzin dziennie. Pracodawca wyposażył pracowników w rękawice antywibracyjne, jednak pracownicy oprócz tego poprosili o opaski/stabilizatory na nadgarstek.

W jaki sposób rozwiązać problem z dostępnością na rynku tylko i wyłącznie opasek medycznych?

Kto powinien zdecydować o słuszności zaproponowanego rozwiązania?

Czy można poprosić o opinię lekarza medycyny pracy?

W jaki sposób zabezpieczyć się przed ewentualnym negatywnym wpływem opasek na zdrowie pracownika?

W jaki sposób ewentualnie uzasadnić odmowę zaproponowanego przez pracownika rozwiązania?