Czy pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący, aby nie wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 marca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik kończy umowę zawartą na czas określony z końcem miesiąca. Czy pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący, aby nie wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX