Czy pracodawca może skierować pracownika na ponadplanowe badania lekarskie po tym, jak zasłabł w pracy i był na zwolnieniu lekarskim krótszym niż 30 dni?

Pracownik zemdlał w pracy. Pracodawca ma podejrzenia, że pracownik może mieć padaczkę. Pracownik po tym incydencie miał 7 dni zwolnienia, potem 1 dzień urlopu na żądanie i kolejno 28 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca zadał pytanie do ZUS czy oba zwolnienia dotyczyły tej samej choroby, ale nie ma jeszcze odpowiedzi.

Czy pomimo tego, że pracownik nie był łącznie przez 30 dni nieobecny, pracodawca może go skierować na badania kontrolne lub badania okresowe?

Lekarz prowadzący pracownika odmówił wystawienia zdolności do pracy, która miałaby być pokazana lekarzowi medycyny pracy, ze względu na to, że zwolnienie nie trwało 30 dni.