Czy pracodawca może skierować pracownika na badania okresowe, pomimo że przepisy dotyczące badań okresowych zostały zawieszone na czas ogłoszonego stanu epidemii?

Zgodnie z treścią art. 12a ust. 1 pkt 1 ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, od dnia ogłoszenia stanu epidemii zawiesza się wykonywanie m.in. obowiązku określonego w art. 229 § 2 - w zakresie badań okresowych. Według powyższego pracodawca nie kieruje do medycyny pracy pracowników, którym kończy się termin badań okresowych. Jesteśmy jednostką, która refunduje koszt zakupu okularów korygujących do pracy przy monitorze ekranowym na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy (ostatnie badanie pracownika było w lutym 2018 r. a termin następnego badania to 10 luty 2021 r.). Pracownik musi wymienić szkła okularowe, ponieważ pogorszył mu się wzrok. W zarządzeniu dyrektora mamy zapis, że "w przypadku pogorszenia wzroku, który powoduje konieczność wymiany szkieł w okresie wcześniejszym niż ustalony przez lekarza termin badania okresowego, pracownik może zwrócić się do pracodawcy z uzasadnionym wnioskiem o skierowanie na dodatkowe badania ze wskazaniem wykonania badań okulistycznych". Czy po otrzymaniu takiego wniosku od pracownika, pracodawca może wysłać pracownika na badania okresowe mimo przepisów dot. COVID?