Czy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie, jeśli zdaniem współpracowników wykazuje on zaburzenia psychiczne?

Pracownik jest zatrudniony w firmie, w której na wybranych stanowiskach obowiązkowe jest przeprowadzanie co 5 lat badań psychologicznych i psychiatrycznych. 11.05.2022 r. pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie stwierdzające, że nie wykazuje zaburzeń psychicznych i psychologicznych z datą ważności 10.05.2027. Do pracodawcy wpłynęła informacja mailowa od przełożonego pracownika, że jego zachowanie budzi niepokój wśród załogi zakładu oraz samego przełożonego, wykazuje według nich zaburzenia psychiczne.

Czy pracodawca może skierować pracownika na powtórne badania lekarskie psychologiczne i psychiatryczne przed upływem terminu aktualnych badań?

Gdzie takie zgłoszenie mailowe należy przechowywać?

W jakim trybie najszybciej można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik nie uzyska orzeczenia lekarskiego?