Czy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i przebywa na 6 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano do dnia 14 listopada 2014 r. (15 i 16 listopada 2014 r. sobota i niedziela -to dni wolne od pracy).W związku z tym, iż pracuje on na stanowisku konserwator budynków niezbędne jest miedzy innymi określenie zdolności do wykonywania pracy na wysokości. Lekarz medycyny pracy wysyła do 3 lekarzy laryngologa, neurologa i okulisty.

Czy pracodawca może wręczyć skierowanie do lekarza medycyny pracy już 11 listopada 2014 r., aby pracownik dnia 17 listopada 2014 r. mógł przedstawić zaświadczenie o dopuszczeniu go do wykonywania pracy?

Czy też wręczyć skierowanie do lekarza medycyny pracy dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego i stawieniu się pracownika do pracy w dniu 17 listopada 2014 r.?

Czy jeśli pracownik będzie wykonywał te badania przez 3 dni w związku z koniecznością badań u 3 lekarzy (badania u lekarza mogą trwać po 1 godzinie, lecz pracodawca nie będzie tego wiedział) to w związku z tym należy mu wypłacić wynagrodzenie za 3 dni po 8 godzin?

Czy osoba ta powinna podpisać listę obecności?

Czy jeżeli pracownik przyniesie orzeczenie, że jest niezdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku lub że ma ograniczenia i nie może wykonywać pracy na wysokości, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę i od następnego dnia udzielić mu urlopu wypoczynkowego?