Czy pracodawca może skierować pracownika do przeprowadzenia badań okresowych i kontrolnych podczas jednej wizyty lekarskiej w placówce medycyny pracy?

Pracownik wrócił z długiego zwolnienia (dłuższego, niż 30 dni) i został wysłany na badania kontrolne do medycyny pracy. Zostało wystawione zaświadczenie, że jest zdolny do pracy, a przychodnia pobrała opłatę za usługę, ale jednocześnie okazało się, że temu pracownikowi skończyły się również badania okresowe, więc ponownie przyniósł zaświadczenie z medycyny pracy dotyczące badan okresowych, a pracodawca ponownie poniósł koszty.

Czy jeżeli pracownik jest zdolny do pracy po zwolnieniu, to jednocześnie może odbyć badania okresowe za jedną opłatą?

Zdarza się również, że tego samego dnia pracownik miał badania kontrolne i okresowe, co oznaczało wydanie dwóch zaświadczeń i dwie opłaty.

Czy można to robić jednocześnie bez ponoszenia kosztów i jak może na to zareagować Inspekcja Pracy podczas kontroli?