Czy pracodawca może samodzielnie zmienić ustalenia umowy o pracę, dotyczące powierzenia pracownikowi dodatkowych obowiązków za wynagrodzeniem?

Z pracownikiem w ramach umowy o pracę zostało zawarte porozumienie na czas nieokreślony, powierzające dodatkowe obowiązki kierownika sekcji w zamian za dodatek funkcyjny, zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania.

Czy takie porozumienie zarząd może rozwiązać w każdym czasie bez wypowiedzenia i porozumienia z pracownikiem?