Czy pracodawca może samodzielnie zmieniać wskazany przez pracownika termin rozpoczęcia urlopu ojcowskiego?

Pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, wypełnił dwa wnioski o urlop ojcowski z datą 3.08.2020 r., a przesłał skan w wiadomości e-mail do kierownika i działu kadr 06.08.2020 r. Urlop na syna urodzonego 19.12.2018 chce wykorzystać od 10.08.2020 do 23.08.2020, a bezpośrednio po zakończeniu chce wykorzystać kolejne 2 tygodnie od 24.08.2020 do 06.09.2020 na córkę, która urodziła się 30.06.2020 r. Nie poinformował kierownika, że chce wziąć aż 4 tygodnie urlopu ojcowskiego. Nie wspomniał też kiedy zamierza go wykorzystać. Przesłał tylko skanem wniosek. Obecnie jest okres urlopowy i kierownik ma problemy z zorganizowaniem pracy w danej pracowni.

Czy w takiej sytuacji można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu?

Pracodawca sugerował, aby pracownik wziął dwa tygodnie, a po okresie urlopowym kolejne dwa, ale pracownik odmówił.

Czy przy ewentualnym wypowiedzeniu umowy o pracę można jako powód wpisać, że pracownik dezorganizuje pracę?