Czy pracodawca może samodzielnie ustalić, że w okresie świątecznym pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy?

Firma od kilkunastu lat w okresie świąteczno-noworocznym nie pracuje. Pracownicy zwyczajowo za ten okres wypisują urlopy wypoczynkowe. Przerwa świąteczna jest uwzględniana w styczniu w harmonogramie urlopowym na dany rok.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Nadmieniam, że jesteśmy spółką córką koncernu niemieckiego i to od jego pracy oraz dostaw jesteśmy zależni. Koncern każdego roku w okresie świąteczno noworocznym nie pracuje. Z tego co nam wiadomo prawo niemieckie umożliwia zaplanowanie z góry przestoju w pracy w okresie świąteczno-noworocznym i wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego.