Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę zawartą na czas określony, jeżeli ma on przeciwwskazania do wykonywania pracy na danym stanowisku?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony do 31 grudnia 2015 r. Nie została w niej zawarta klauzula o okresie wypowiedzenia. Pracownik został skierowany na badania okresowe, po których okazało się że nie może pracować na danym stanowisku. Zakład pracy nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy.

Czy pracodawca może i jeżeli tak to w jaki sposób rozwiązać umowę z tym pracownikiem?