Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z uwagi na palenie e-papierosów?

Z regulaminu pracy wynika, iż "w godzinach pracy obowiązuje zakaz palenia" oraz w kolejnym punkcie regulaminu widnieje zapis, że "należy przestrzegać zakazu palenia wyrobów tytoniowych w godzinach pracy". Pracodawca otrzymał od innego pracownika notatkę służbową dotyczącą tego, że koleżanka na stanowisku pracy pali papierosy elektroniczne.

Czy pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?