Czy pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?

Pracownica wyczerpała 180 dniowy okres zasiłkowy, roczny okres świadczenia rehabilitacyjnego upływa 27 lutego 2013 r. Złożyła do ZUS wniosek o rentę. Była już na komisji lekarskiej i powiedziano jej, że dostanie rentę na rok. Otrzymała ponowne wezwanie na komisję lekarską na dzień 22 lutego 2013 r. Pracownica jest według opinii lekarzy całkowicie niezdolna do pracy, ale jaki będzie werdykt komisji nie wiadomo. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownicą umowę o pracę.

Jak uzasadnić przyczynę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony?