Czy pracodawca może rozwiązać umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku opuszczenia miejsca pracy z uwagi na niezdolność do jej wykonywania?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 07.01.2015 do 30.06.2019 r., natomiast został oddelegowany na kontrakt do Niemiec. Oddelegowanie jest podpisane do 30.04.2019 r. Pracownik będzie chciał przejść na wcześniejszą emeryturę w związku z pracą w warunkach szkodliwych (pracownik ukończy w czerwcu 61 lat , 15 lat w warunkach szkodliwych). W dniu 08.02.2019 r. oznajmił kierownikowi kontraktu że zjeżdża do Polski bo jest chory (problemy z kręgosłupem). Kierownik nie wyraził zgody na jego zjazd z kontraktu, zaproponował że zawiezie go do lekarza w Niemczech, poinformował go również, że długa podróż samochodem może wpłynąć na pogorszenie jego stanu zdrowia. Chciał aby przepracował jeszcze ok. 3-4 tygodnie aby przyuczył nowego pracownika. Pracownik nie wyraził zgody ani na pozostanie na kontrakcie, ani na wizytę u lekarza w Niemczech. Został poinformowany przez kierownika, że w takim przypadku zostanie rozwiązana z nim umowa na podst. art. 52 w związku z samowolnym opuszczeniem kontraktu, nawet jeśli przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca postąpi prawidłowo wysyłając pracownikowi rozwiązanie umowy w trybie art. 52, czy pracownik jest w tym okresie chroniony? Pracownik nie był wcześniej karany przez pracodawcę.