Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z datą deklarowanego przejścia na emeryturę?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, w związku z nabyciem prawa emerytalnego, zadeklarował datę przejścia na emeryturę. Jednakże nie zamierza odejść, co potwierdza pismami do pracodawcy.

Czy pracodawca ma obowiązek dalej "trzymać" pracownika czy może rozwiązać z nim stosunek pracy, z datą deklarowanego przejścia na emeryturę?