Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem młodocianym w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. Pracownica jest w klasie III obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. U pracodawcy nie uczęszcza na praktykę, gdyż jest na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. W czasie przebywania na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim uczennica zrezygnowała z uczęszczania do szkoły i odebrała dokumenty ze szkoły, czyli tym samym nie wywiązuje się z warunków umowy - i nie będzie mogła przystąpić do egzaminu czeladniczego na zakończenie nauki zawodu.

Czy w takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem młodocianym na podstawie art. 196 pkt 1 k.p. w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego z zachowaniem okresu wypowiedzenia?