Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, jeśli po 182 dniach zwolnienia chorobowego poszedł na urlop, a następnie rozpoczął kolejne zwolnienie lekarskie na tę samą jednostkę chorobową?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 5 lipca 2016 r.

PYTANIE

Czy można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę, jeśli po 182 dniach zwolnienia chorobowego poszedł na urlop (42 dni robocze), a po urlopie rozpoczął kolejne zwolnienie lekarskie na tę samą jednostkę chorobową?

Przerwa miedzy chorobami poniżej 60 dni. W drugim etapie chorował 59 dni, po czym otrzymał dwa dni urlopu na żądanie. W dniu, w którym miał się zjawić w pracy po badaniu lekarskim dopuszczającym do pracy poinformował, że jest na kolejnym zwolnieniu chorobowym. W tym trzecim etapie tej samej jednostki chorobowej choruje aktualnie 31 dni.

Pracodawca nie wie czy pracownik chorując dalej (otrzymując ZUS ZLA) występuje jednocześnie o świadczenie rehabilitacyjne. O tym, że jest to ta sama jednostka chorobowa dowiedział się z ZUS po wystosowaniu zapytania.

Czy w tej sytuacji możliwe rozwiązanie umowy o pracę z godnie z art. 53 k.p.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX