Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, jeśli po 182 dniach zwolnienia chorobowego poszedł na urlop, a następnie rozpoczął kolejne zwolnienie lekarskie na tę samą jednostkę chorobową?
PYTANIE
Czy można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę, jeśli po 182 dniach zwolnienia chorobowego poszedł na urlop (42 dni robocze), a po urlopie rozpoczął kolejne zwolnienie lekarskie na tę samą jednostkę chorobową?
Przerwa miedzy chorobami poniżej 60 dni. W drugim etapie chorował 59 dni, po czym otrzymał dwa dni urlopu na żądanie. W dniu, w którym miał się zjawić w pracy po badaniu lekarskim dopuszczającym do pracy poinformował, że jest na kolejnym zwolnieniu chorobowym. W tym trzecim etapie tej samej jednostki chorobowej choruje aktualnie 31 dni.
Pracodawca nie wie czy pracownik chorując dalej (otrzymując ZUS ZLA) występuje jednocześnie o świadczenie rehabilitacyjne. O tym, że jest to ta sama jednostka chorobowa dowiedział się z ZUS po wystosowaniu zapytania.
Czy w tej sytuacji możliwe rozwiązanie umowy o pracę z godnie z art. 53 k.p.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX