Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, wobec którego lekarz orzecznik ZUS orzekł o całkowitej niezdolności do pracy?

Wieloletniemu pracownikowi odmówiono prawa do świadczenia rehabilitacyjnego od 1.06.2022 r., gdyż lekarz orzecznik ZUS w dniu 9.05.2022 r. orzekł o całkowitej niezdolności do pracy do 31.05.2024r. W decyzji poinformowano pracownika, iż może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Od momentu wyczerpania zasiłku chorobowego pracownik nie świadczy pracy, nie ma z nim kontaktu, zakład posiada tylko decyzję ZUS o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Prawdopodobnie pracownik ma decyzję o przyznaniu renty.

Jakie kroki może podjąć pracodawca w celu skutecznego zakończenia stosunku pracy?

Z pracownikiem nie ma kontaktu, w chwili obecnej wpisywaną ma obecność usprawiedliwioną niepłatną.