Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku chronionym, który ma przeciwwskazania do pracy na stanowisku?

Pracownik w okresie chronionym (62 lat) został niedopuszczony do pracy na stanowisku Kierowca i praca na wysokości powyżej 3 m. przez lekarza medycyny pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?

Jeśli tak, to czy przysługuje pracownikowi renta z tytułu niedopuszczenia do pracy?

Czy pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko bez jego zgody?

Czy pracodawca ma obowiązek utrzymywania pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia do czasu nabycia uprawnień do emerytury?