Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem tymczasowo aresztowanym już po jednym miesiącu nieobecności w pracy?

Pracownik został tymczasowo aresztowany na okres dwóch miesięcy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, tj. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc?

Czy istnieje - oprócz art. 66 k.p. (wygaśnięcie umowy) - inny sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowo aresztowanym?