Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie?

W dniu 22 kwietnia 2024 r. burmistrza otrzymał informacje z prokuratury, że jeden z jego pracowników zatrudnionych na stanowisku urzędniczym na umowie o pracę został skazany za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego. Jednocześnie tego samego dnia ww. pracownik poszedł za zwolnienie lekarskie.

W jaki sposób rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę mając na uwadze art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych?

Czy na podstawie ww. artykułu można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem, w sytuacji gdy pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (ponad miesiąc)?