Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym do pracy po urlopie rodzicielskim?

Obecnie w zakładzie pracy zatrudniony jest pracownik na stanowisku młodszy specjalista do spraw marketingu i handlu. W maju kończy się urlop rodzicielski pracownicy, która pracowała na stanowisku: asystentka zarządu. Obecnie takiego stanowiska nie ma w firmie - likwidacja. Czy pracodawca może powierzyć pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego stanowisko na magazynie? Czy odpowiednie będzie zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia?