Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem nieobecnym w pracy, który nie przedłożył żadnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan choroby?

Pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy i nie wywiązuje się z obowiązków. W grudniu miała odbyć się ocena roczna, lecz pracownik zgłosił zwolnienie lekarskie 12 i 13 grudnia, o czym poinformował swojego przełożonego poprzez SMS (otrzymaliśmy też zwolnienie z ZUS). 14 grudnia napisał, że ma pozytywny wynik testu i że musi się leczyć. 20 grudnia pracodawca zauważył, że od 14 grudnia nie ma zwolnienia lekarskiego oraz wniosku o urlop. Przełożony skontaktował się z pracownikiem (próbował zadzwonić, potem napisał SMS). Pracownik odpisał, że przebywa na urlopie zgodnie z planem urlopowym zaakceptowanym przez poprzedniego przełożonego i że wniosek urlopowy również złoży wstecz. Według planu urlopowego pracownik miał mieć urlop dopiero od 19 grudnia i tak też wstecznie (21 grudnia) złożył wniosek urlopowy w systemie. Od 14 do 18 grudnia nie pojawił się w pracy, nie przedłożył zwolnienia lekarskiego, ani nie złożył na te dni wniosku o urlop, powiadomił jednak, że jest chory.

Czy możemy interpretować to jako nieusprawiedliwioną nieobecność?

Czy stanowi to podstawę do zwolnienia pracownika (również w świetle ustawy Covidowej)?