Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który utracił zdolność do pracy, a ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy. Następnie otrzymał odmowną decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się od tej decyzji, więc pracodawca postanowił, że poczeka na rozstrzygniecie ZUS. W tym czasie pracownik nie przychodził do pracy a pracodawca usprawiedliwiał nieobecność pracownikowi i nie wypłacał wynagrodzenia. Pracownik nie przedstawiał w tym czasie zwolnień lekarskich. ZUS podtrzymał swoja decyzję i odmówił pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. W związku z tym pracodawca skierował pracownika do lekarza medycyny pracy, który orzekł, że pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę powołując się na art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p.?