Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który przedstawił pracodawcy orzeczenie stwierdzające całkowitą niezdolność do pracy oraz decyzję o przyznaniu renty?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 października 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik od 2 miesięcy pobiera zasiłek chorobowy. W dniu 23 września 2013 r. przedstawił pracodawcy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 19 sierpnia 2013 r. stwierdzające całkowitą niezdolność do pracy oraz decyzję o przyznaniu renty z dnia 10 września 2013 r.
Co w takiej sytuacji może/powinien zrobić pracodawca?
Czy pracownik może kontynuować zatrudnienie?
Czy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę, jeśli tak to z jaką datą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX