Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa w areszcie?

Pracownik w dniu 7.10.2019 r. świadczył pracę. Następnego dnia pracodawca został poinformowany przez siostrę pracownika, że pracownik trafił na więzienia i odbywa miesięczną karę pozbawienia wolności. Na wniosek pracownika, pracodawca udzielił mu na ten okres urlopu wypoczynkowego tj. od 8.10.2019 r. do 9.11.2019 r. W dniu 26.11.2019 r. pracownik przesłał do pracodawcy zaświadczenie wystawione przez areszt śledczy, z którego wynika, że przebywa w areszcie jako skazany i jest pozbawiony wolności od dnia 7.10.2019 r. do dnia 9.02.2020 r. Pracownik dodatkowo złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 9.11.2019 r. do 9.02.2020 r.

W jaki sposób pracodawca w tej sytuacji może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Pracodawca nie zamierza udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.