Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 13 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikowi upłynął okres zasiłkowy w wymiarze 182 dni. Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Jest w trakcie odwołania się od decyzji ZUS. Pracownik złożył wniosek do pracodawcy, aby po zakończonym okresie zasiłkowym pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Pracodawca nie wyraził zgody na wykorzystanie urlopu, gdyż chce rozwiązać z nim umowę o pracę. Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na stanowisku prezesa zarządu. W lutym został przez ministra odwołany z tego stanowiska. W jego umowie o pracę jest zapis, że w przypadku odwołania z tej funkcji należy złożyć odrębne wypowiedzenie umowy.

Czy w powyższej sytuacji można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę bez skierowania go na badania kontrolne?

Jakie wpisać stanowisko pracy na skierowaniu na badania kontrolne (o ile trzeba go skierować), skoro nie jest już prezesem?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację