Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który na podstawie art. 186(8) k.p. obniżył wymiar czasu pracy?

Pracownik na podstawie art. 186⁸ k.p. obniżył wymiar czasu pracy na 7/8 etatu na okres 12 miesięcy. Pracodawca zlikwidował jego stanowisko pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c zy pracodawca może tylko dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?

Czy pracownik podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?