Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który mimo wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego pracownik jestniezdolny do pracy i nie spełnia warunków do przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 6 czerwca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym po wyczerpaniu prawa do zasiłku tj. 11.04.2021 r. Nadal jest niezdolny do pracy, złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny lecz otrzymaliśmy, informacje z ZUS że jest brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, jest częściowo niezdolny do pracy i może wystąpić z wnioskiem o przyznanie renty z tytuły niezdolności do pracy. Pracownik ma na dzień dzisiejszy 61 lat, 17.08.2021r. kończy 62 lata - umowa na czas nieokreślony, zatrudniony powyżej 3 lat.

W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX