Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem długotrwale nieobecnym?

Pracownica (emerytka) uległa wypadkowi w drodze do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 02.12.2022 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę od dnia 01.10.2022 r. Zwolnienie lekarskie ma do 31.05.2023 r.

Czy pracodawca dobrze obliczył okres zasiłkowy 182 dni ustalając, że zakończy się z dniem 1.06.2023 włącznie?

Jakie możliwości ma pracodawca po upływie okresu zasiłkowego lub przy zakończeniu zwolnienia 31.05.2023 r.?

Czy możliwe jest zwolnienie pracownicy bez wypowiedzenia z art. 53 KP, jeżeli tak to kiedy należy przekazać pracownicy oświadczenie?

Czy można rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, niezależnie czy upłynie 182 dni?

Kiedy można skierować pracownicę na badania kontrolne?

Co jeżeli nie uzyska zdolności do pracy - czy można skierować ją na urlop wypoczynkowy?