Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo, która przebywa na urlopie macierzyńskim?

Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony. W czasie jej ciąży i urlopu wychowawczego zatrudniono na jej miejsce pracownicę w ramach umowy na zastępstwo. W chwili obecnej pracownica zastępująca przebywa na urlopie macierzyńskim, a pracownica zastępowana 2.11.2022 r. wraca do pracy.

Jak powinien zachować się pracodawca w takiej sytuacji - czy i jak rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zastępującą?

Czy dokumenty do ZUS o kontynuację świadczeń z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przesyła pracodawca?