Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica wraca po urlopie rodzicielskim do pracy, stanowisko jednak ma zostać zlikwidowane. W dziale, w którym pracownica pracuje to samo stanowisko zajmuje jeszcze jedna osoba, która ma lepsze kwalifikacje.

Czy pracownica może mieć roszczenie ze rozwiązanie umowy jest bezprawne?

Pracodawca rzeczywiście nie potrzebuje dwóch osób na tym samym stanowisku.

Co jeśli w takim wypadku pracownica złoży wniosek o obniżenie etatu?

Czy będzie chroniona przez rok?

Czy pracodawca musi uwzględnić jej wniosek i zaproponować inne stanowisko?