Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego, jeżeli nastąpiła likwidacja stanowiska pracy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku głównego księgowego (rozliczała księgi handlowe spółki-pracodawcy) przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyński, urlopie rodzicielskim i zaległym urlopie wypoczynkowym. Nieobecności te następowały bezpośrednio po sobie bez żadnego dnia przerwy. Już w momencie pierwszej nieobecności pracodawca powierzył prowadzenie księgowości spółki firmie zewnętrznej. Pracownica wróciła do pracy w maju i na chwilę obecną wykonuje obowiązki księgowej rozliczającej wspólnoty mieszkaniowe (zakres działalności spółki) bez zmiany warunków umowy o pracę.

Czy w czerwcu bądź lipcu tego roku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, gdyż księgi handlowe spółki nadal będzie rozliczać firma zewnętrzna?